公司举办青工座谈会
admin 时间：2016-02-29 20:29
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为增进青年职工思想业务交流，不断提高工作能力水平，树立正确的人生理想和奋斗目标，增强与企业同呼吸共奋进的信心。2月21日上午，公司在深圳路厂区五楼会议室举办了青工座谈会，近30名青工骨干代表参加，来自上海的公司特聘资深管理顾问叶国杰教授参加了座谈会，并与青工进行了亲切深入的交流。公司行政部人力资源科科长姚德恒主持了座谈会。
与会代表分别就薪资待遇水平、车间设备流程设计及工作环境改善、管理者与被管理者的有效沟通、职业发展规划等方面提出了自己的问题和意见。叶教授认真听取并记录、梳理了每位青工的发言。
叶教授在发言中对各位青工骨干们能客观地提出问题表示了肯定，并重点就如何看待客观存在的问题、树立正确名利价值观、如何做好人生规划等问题，结合自己丰厚的人生经验进行了解答。他强调了看待问题的态度，提到要把自己摆进去，要看企业领导解决问题的过程、方法和行动。他说，对于目前存在的一些问题，企业正在着手解决并形成了制度机制，强调要客观的看待事物自然规律和解决问题的态度。他强调了人生信仰和精神的重要性，指出每位职工和企业是同乘一条船的利益共同体，工作中要以积极的心态，平心静气且高效地去执行落实和参与问题的解决。
在待遇条件和名利的看法上，叶教授表示，青年人要立足于读书进步、学习实践，成为真正的人；正确理解怎么样才算是成功，不要盲目地去攀比；培养自己敢于找苦吃、乐于吃苦的品质。他说，金子总会发光，要看清当前名利和长远的发展，增强自信心，勇于提高、改变自己。
对于人生职业规划，叶教授强调对自己要定好位，在物质追求上要适度、有限度，讲求集体责任感和主人翁态度；要想成才，先得把自己的脑袋开发好、拓展好，结合各自岗位的工作和企业实际，把大脑变成课题库，不断求解，锻炼成长；注重从更高的层面考虑问题，提高看问题和解决问题的能力。叶教授认为，本土成长的人才会更好，如果每个职工都成为课题库和智库，这一合力将成为企业的核心竞争力，这股力量将成为企业发展的强大推动力。
叶教授还就青工代表们关心的目前宏观经济形势、人民币趋势和企业经营状态等表达了看法。他认为公司的人才工作、资源优势和创新投入是今后发展的潜力所在。
姚科长就当前的薪资增长机制、车间技改奖励投入和积极参与等问题进行了解答。
公司行政部总裁办公室主任张钧从一名老职工的角度，和参会的青工代表们分享交流了进入洁晶27年、先后在10个岗位上工作的经历和感悟，并结合日常的工作和企业发展，提出了企业职工应当重视的三个方面的建议：
一是明确本职工作，善于学习，不断提高个人思想业务能力。知道自己干什么、怎么干、干到什么程度，丰富个人的学习渠道和方式方法，提升自我，在为企业添砖加瓦的同时，展示自我价值和能力，为个人在企业中获得更为广阔的舞台、更好地发展奠定基础。
二是不好高骛远，爱岗敬业，踏实工作。张主任提到，公司董事长和叶教授就是广大职工尤其是青年职工的学习榜样，他们的工作经历充分说明不论从事什么工作、干什么事情，都要踏踏实实，立足本职，爱岗敬业，努力工作，这是实现目标的一条必需且正确的捷径。他结合自己在生产一线和后勤部室各个岗位的经历，倡导青工服从工作安排，认真对待工作，干一行爱一行。
三是注重提升个人情商，保持良好的心态，提高与人沟通交流的效果。理智对待工作中的不如意，适时调整好自己的心态。工作中应当重视协作配合的作用，与人为善，把握正确的为人处世原则，尊重领导，团结同事，互帮互助，营造和谐的企业大家庭氛围。
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